Giovani "start-upper"

Negli ultimi anni, molti si sono improvvisati “start-upper”, credendo ciascuno di avere l’idea più rivoluzionaria di questo pianeta e sperando di poter attingere abbondantemente dal mondo del crowdfunding. Tuttavia, premettendo che ogni persona è libera di fare ciò che vuole, secondo me è sconsigliabile avventurarsi nella gestione di una società senza una minima esperienza lavorativa (almeno 10 anni, a mio parere).

Aprire una società comporta una serie di compiti impegnativi, tra cui:

1. Realizzare l’idea: Trasformare un concetto in un prodotto o servizio concreto richiede competenze specifiche.
2. Vendere: Avere una buona idea non basta; bisogna anche saperla vendere.
3. Capitalizzare: Ottenere finanziamenti o investimenti per far crescere l’azienda.
4. Gestire le tasse: Comprendere e rispettare le normative fiscali.
5. Pagare stipendi e TFR: Assumere dipendenti e gestire le loro retribuzioni.
6. Pagare fornitori e affitti: Mantenere relazioni commerciali e gestire le spese operative.

Tutto ciò richiede competenze specifiche e una comprensione approfondita del mondo degli affari. Nonostante ci siano casi di successo che smentiscono questa regola, è importante considerare il quadro generale delle aziende aperte. Sembrerà facile agli “start-upper”, ma una cosa sono i sogni, un’altra è la realtà.